Qualifizierte Bewerber für Ihre Kanzlei

Wir helfen Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern ...

… dabei jeden Monat 3-7 Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern aus Ihrer Region zu erhalten – ohne Stellenportale oder Headhunter.

Termin vereinbaren

Die Vorteile

Ihre Ergebnisse bei einer Zusammenarbeit

Bewegen Sie Steuerfachpersonal aus Ihrer Region dazu, sich bei Ihrer Steuerkanzlei zu bewerben. Durch unsere innovative Marketingstrategie haben Sie folgende Vorteile: 

Mehr Bewerber

Das Problem bei klassischen Kanälen ist, dass Sie nur die Personen erreichen, die aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Wir erreichen insbesondere potenzielle Mitarbeiter, die nicht aktiv suchen, aber trotzdem bereit sind Ihre Kanzlei zu wechseln und erhalten dadurch deutlich mehr Bewerbungen.

Höhere Qualität

Sie erhalten nur vorgefilterte Bewerbungen, da wir einen mobilen Bewerbungsprozess über die sozialen Medien nutzen. Dadurch sparen Sie eine Menge Zeit und sprechen nur mit Kandidaten, die auch tatsächlich die richtige Qualifikation, z.B. als Steuerfachangestellte, mitbringen.

Langfristige Lösung

Wir arbeiten nur mit Steuerberatern zusammen, die offen für neue, digitale Wege sind und auch auf der Suche nach einer langfristigen Lösung, um offene Stellen immer wieder planbar und nachhaltig zu besetzen.

Fallstudien und Kundenstimmen

Das sagen unsere Kunden

Steuerberatungsgesellschaft aus Trier: Von keiner Resonanz zur Auswahl passender Steuerfachangestellter

Problem: Eine Mitarbeiterin war in Mutterschutz gegangen. In der ländlichen Gegend nahe Luxemburg kam keine Resonanz über Online-Jobportale oder die Agentur für Arbeit.

Ziel: Einstellung einer neuen Steuerfachangestellten, um den Arbeitsaufwand zu bewältigen und gleichzeitig neue Mandate aufnehmen zu können.

Lösung: Attraktive Darstellung der Kanzlei durch eine gezielte Werbekampagne auf den sozialen Medien und dadurch 6 passende Kandidaten im ersten Monat.

Gottschalk, Salz & Partner

Steuerberater Jörg Treppner

Steuerberatung aus Grevenbroich: Von wenigen, zufälligen Bewerbungen zur planbaren Besetzung offener Stellen

Problem: Starkes Wachstum der Kanzlei und dadurch kontinuierlicher Personalbedarf, um die hohe Qualität bei der Mandatsbetreuung weiterhin sicherzustellen.

Ziel: Gewinnung eines erfahrenen Steuerfachangestellten, idealerweise mit Zusatzqualifikation und auf der Suche nach einer Alternative zu Headhuntern.

Lösung: Aufsetzen eines neuen, effektiven Werbekonzepts und Vereinfachung des Bewerbungsprozesses. Dadurch 13 Bewerbungen in den ersten beiden Monaten und Einstellung eines erfahrenen Steuerfachwirts.

In 3 Schritten zu neuen Mitarbeitern

So lösen Sie den Fachkräftemangel in der Steuerberatung für sich

1. Sichtbarkeit

Sie werden bei der richtigen Zielgruppe sichtbar. Durch unsere bewährte Werbeanzeigen-Strategie werden Sie täglich bei potenziellen Mitarbeitern aus Ihrer Region ausgestrahlt, damit diese auf Ihre offenen Stellen aufmerksam werden.

2. Attraktives Angebot

Nachdem die Fachkräfte auf Sie aufmerksam geworden sind, landen Sie auf einer individuell erstellen Seite im Internet, wo Sie von Ihrer Kanzlei überzeugt werden und sich anschließend bewerben können.

3. Bewerbungsprozess

Innerhalb weniger Tage nach Beginn erhalten Sie die ersten Bewerbungen, wovon Sie direkt die ersten Bewerber direkt zum Vorstellungsgespräch einladen können.

Über mich

Philipp Gülpen

Philipp Gülpen ist Gründer und Geschäftsführer der PG Digital GmbH aus Bielefeld.

Nach seiner erfolgreichen Schullaufbahn hat er es sich über verschiedene Stationen bei einer renommierten Online-Marketing Agentur, zur Aufgabe gemacht, Steuerberatern dabei zu helfen qualifiziertes Fachpersonal zu gewinnen.

In den vergangenen 12 Monaten haben er und sein Team aus aktuell 4 Mitarbeitern bereits mehr als 120 Unternehmen und Steuerberatern dabei geholfen erfolgreich neue Mitarbeiter über die sozialen Medien zu gewinnen.

Sein System funktioniert ohne auf Jobportalen inserieren zu müssen, hohe Provisionen an Headhunter zu bezahlen oder monatelang auf qualifizierte Bewerbungen zu warten.

Der Prozess

So sieht der weitere Ablauf aus

Termin auswählen

Sie wählen einen Telefontermin aus, an dem sich einer unserer Mitarbeiter bei Ihnen meldet, um Ihnen ein paar Fragen zu stellen und herauszufinden, ob wir Ihnen in Ihrer aktuellen Situation weiterhelfen können.

Erstgespräch

In dem kostenlosen Erstgespräch erarbeiten wir mit Ihnen einen individuellen Schritt-für-Schritt Plan, wie Sie Ihre offenen Stellen erfolgreich besetzen können.

Resultate erzielen

Bereits innerhalb eines Monats (je nach Absprache) starten wir mit den Kampagnen und Sie erhalten in der Regel innerhalb weniger Tage nach Kampagnenbeginn die ersten Bewerbungen.

Die Zentrale

Unser Standort in Bielefeld

Unser 110 Quadratmeter umfassendes Büro befindet sich in der schönen Stadt Bielefeld direkt am Ostwestfalendamm. Der Standort ist fußläufig vom Zentrum in Brackwede erreichbar und befindet sich in einem eindrucksvollen Gebäude.

Als vollständig digitalisierte Agentur sind wir von hier aus deutschlandweit tätig und stehen dank moderner Videotelefonie laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden.

Und ja, Bielefeld gibt es wirklich. Alle unsere Kunden sind gerne dazu eingeladen, uns hier vor Ort zu besuchen und sich selbst zu überzeugen.

Sichern Sie sich jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch!

Achtung: Bitte lesen Sie sich diese Zeilen durch bevor Sie sich ein kostenfreies Erstgespräch buchen:

Wir legen viel Wert auf eine individuelle Betreuung. Daher ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Damit möchten wir gezielt den Fokus auf unsere Traumkunden und langfristigen Partner setzen, um das maximale Potenzial aus deren Steuerkanzleien herauszuholen. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, ob auch Ihre Steuerkanzlei das Potenzial hat qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region zu gewinnen und wie wir Ihnen dabei weiterhelfen können. 

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