Qualifzierte Fachkräfte gewinnen
Wir helfen Steuerkanzleien und Handwerksbetrieben dabei jeden Monat 3-7 qualifizierte Bewerbungen zu erhalten ohne Headhunter oder Stellenportale.
Ihre Vorteile durch Social Recruiting
Sofortige Ergebnisse
Mit unserer Strategie erreichen Sie potenzielle Mitarbeiter aus Ihrer Umgebung dort, wo sie sich jeden Tag aufhalten und erhalten dadurch sofort qualifizierte Bewerbungen.
Qualifziertes Personal
Unsere Klienten können sich durch eine große Auswahl ihre Mitarbeiter aussuchen ohne ihre Anforderungen herunterschrauben zu müssen oder sich von einzelnen Kandidaten abhängig zu machen.
Mehr Zeit und Umsatz
Wir sorgen dafür, dass Sie durch die richtigen Mitarbeiter mehr Zeit für die wichtigen Dinge haben, sich immer mehr aus dem Tagesgeschäft rausziehen können und dennoch höhere Gewinne erzielen.
Wir lassen unsere Kundenresultate sprechen.
Jürgen Salz – Gottschalk, Salz & Partner Steuerberatungsgesellschaft
Problem: Gewinnung von ausgebildeten Steuerfachangestellten in einer ländlichen Gegend nahe Luxemburg. Keine Resonanz über klassische Kanäle.
Lösung: Gezielte Ansprache der Zielgruppe aus der Region über eine digitale Marketingkampagne.
Ergebnisse: 6 qualifizierte Bewerber im ersten Monat und Besetzung der offenen Stelle.
Peter Schröder, Schröder Gas GmbH & Co. KG
Problem: Auf der Suche nach qualifizierten SHK-Meistern und Anlagenmechanikern in mehreren Standorten Norddeutschlands.
Lösung: Ansprache wechselwilliger Kandidaten aus der Region über Social Media.
Ergebnisse: 3 Mitarbeiter wurden in den ersten beiden Monaten eingestellt trotz der aktuellen Marktlage.
Peter Schröder, Schröder Gas GmbH & Co. KG
Problem: Auf der Suche nach qualifizierten SHK-Meistern und Anlagenmechanikern in mehreren Standorten Norddeutschlands.
Lösung: Ansprache wechselwilliger Kandidaten aus der Region über Social Media.
Ergebnisse: 3 Mitarbeiter wurden in den ersten beiden Monaten eingestellt trotz der aktuellen Marktlage.
Steuerberater Jörg Treppner
Problem: Durch das starke Wachstum der Kanzlei lag die Herausforderung bei der Personalgewinnung, um die hohe Qualität bei der Betreuung und Beratung der Mandanten weiterhin sicherstellen zu können.
Lösung: Aufbau eines digitalen Marketingprozesses auf den sozialen Medien
Ergebnisse: Langfristiges System zur kontinuierlichen Mitarbeitergewinnung und alleine in den ersten 2 Monaten der Zusammenarbeit 13 qualifizierte Bewerbungen (davon 7 Steuerfachangestellte, 5 Steuerfachwirte und 1 Steuerberater)
Über Philipp Gülpen
Philipp Gülpen ist der Gründer und Geschäftsführer der PG Digital GmbH. In den letzten 12 Monaten haben er und sein Team mehr als 100 Unternehmen dabei geholfen erfolgreich neue Fachkräfte über die sozialen Medien zu gewinnen.
Sein System funktioniert ohne auf Jobportalen inserieren zu müssen, ohne monatelang auf Bewerbungen zu warten und ohne nur Bewerbungsanfragen von unqualifizierten Bewerbern zu erhalten.
Was erwartet Sie im Erstgespräch?
Analyse der Ist-Situation
Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam wie Sie bisher neues Personal gewonnen haben und welche Stellen Sie besetzen möchten.
Strategie zur Personalgewinnung
Umsetzungsplan
Unser Standort
Unser 110 Quadratmeter umfassendes Büro befindet sich in der Stadt Bielefeld direkt am Ostwestfalendamm. Der Standort ist fußläufig vom Zentrum in Brackwede erreichbar und befindet sich in einem eindrucksvollen Gebäude.
Wie sieht der Prozess aus?
1. Sie füllen unser Kontaktformular aus und bewerben sich auf das kostenfreie Erstgespräch.
2. Ein Mitarbeiter aus unserem Team wird sich zeitnah bei Ihnen telefonisch melden, um Ihnen ein paar Fragen zu stellen und herauszufinden, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
3. Wenn alles passt, wird ein gemeinsamer Termin koordiniert für das kostenlose Erstgespräch, in dem Sie einen Schritt-für-Schritt Plan erhalten, damit Sie qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.
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Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
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